体制内的收入虽然不能和企业白领、高管相媲美，但退休后的养老金足以让这些企业里的员工“羡慕到妒忌”，同样大家都是打工的，甚至工作强度更大，可退休后，领起退休金来却差了好多。

然而十年前的一项“养老金并轨”改革，将在半年后正式启动，体制内还会是大家手里的“香饽饽”吗？

“养老金并轨”政策脉络梳理

与此同时，许多企业并未严格执行养老保险制度，导致企业职工社保缴纳不足，进一步加剧了体制内外养老金的差异。在当时社会年轻化的背景下，养老问题并未引起广泛重视，许多人甚至对社保缴纳持不重视、消极态度。在经过了三十多年的时间发酵后，体制内外养老金差异显著。同样工龄，体制内外退休后养老金快差出了两倍。

“养老金并轨”政策影响分析

而对于处于过渡阶段的“中人”来说，情况看似变得复杂，但总体呈“稳赚不赔”的状态。他们的养老金待遇将采用新老待遇计发办法对比，保低限高。这种过渡性的安排旨在照顾这部分人群的利益，避免因为改革而出现待遇的大幅下降。

因此，即便养老金并轨，体制内职工的养老金水平依然高于企业职工，但相对差距已有所缩小。尤其值得注意的是，企业中存在大量按3倍上限缴费的员工，他们的退休金将会相对较高。